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中国铝业贵州分公司矿业公司第一党支部:
积分评议让“政治体检”成为硬约束

文章来源:党建工作局  发布时间:2020-01-09

编者按

日前,由中央组织部党员教育中心、国务院国资委党建工作局组织编写的《基层党组织书记案例选编(国企版)》一书出版,作为基层党组织书记培训教材新的组成部分,展示新时代国有企业基层党组织和党员干部队伍在坚持党的领导、加强党的建设和推进落实中央重大决策部署等方面的政治担当、工作成效、先进经验、精神面貌。

围绕突出政治功能、加强思想教育、建强战斗堡垒、打造过硬队伍、培育企业文化、引领高质量发展、开展实践创新等7个方面选取14篇中央企业典型案例,开展“巩固深化基层党建”系列报道,即日起在国资委网站陆续推出。

 

天马彩票_[官网首页]中国铝业集团有限公司贵州分公司矿业公司第一党支部现有党员30人,占员工总数的29%。步入新时代,全面从严治党的要求越来越高,加强“三基”建设的要求越来越严,党支部党员管理方式单一、组织力不强等问题逐渐显现,尤其在民主评议党员时,评价内容不具体,评价方式难量化,导致民主评议效果不明显,挫伤了部分党员的积极性。党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对中国铝业的重要批示精神,聚焦问题,把脉问诊,科学实施党员积分制管理,把积分结果运用到民主评议党员工作中,让党员经常在群众面前晒晒分、亮亮相,使民主评议党员更严更实。

党支部书记讲解党员积分制在民主评议党员工作中的运用

做法

党支部通过实施党员积分制,构建积分体系,严格积分评议,发挥积分效应,推进民主评议党员工作往严里走、往实里走,有效提高了党员教育管理质量。

“三维度”构建积分体系。党支部将党员积分设为基础分、履职分、加分项三个维度。天马彩票_[官网首页]基础分是对一名合格党员的基本要求,主要评价党员履行党员义务、参加党内活动、完成党组织分配工作的情况,围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格等方面,设定分值为60分;履职分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化,主要评价党员在工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用情况,围绕发挥作用合格,设定分值为40分;加分项是党员在降本增效、科研创新、安全环保等方面作出的重要贡献,荣获上级荣誉或表彰的给予加分,设定分值为5分。在推进积分制实施过程中,党支部还建立了“一册、一表、一栏”工作运行模式,用积分工作手册明确了党员干什么、怎么干等方面的标准、内容、要求;用积分记录表规范登记党员参加日常学习、主题党日等事项;用公示栏一月一公示党员积分结果,接受党员群众的监督,为年底民主评议党员奠定了思想基础和组织基础。

“三环节”严格积分评议。党支部将党员积分结果运用到党员民主评议各环节。在个人自评环节上,党员对照自己全年参加党组织活动、遵守纪律等方面的失分情况,查找思想、作风、状态等方面的“病灶”,画好“自画像”;在相互评议环节上,其他党员聚焦其失分情况进行客观评价,克服评议打“印象分”现象;在组织评定环节上,把年度积分作为党员日常表现占70%,民主测评占30%,综合评定民主评议党员结果,原则上90分以上定为优秀,70—89分定为合格,60—69分定为基本合格,对60分以下的党员,支部书记找其谈心,主要谈问题、谈要求、谈希望,并组织优秀党员开展结对帮扶活动。2018年,“90后”党员余超被评定为优秀,结果公示后,党员群众纷纷称赞积分制公平公正,没有搞“轮流坐庄、论资排辈”。

“三延伸”发挥积分效应。党支部不仅把党员积分结果作为民主评议党员的重要依据,还延伸到创先争优、绩效考核、发展党员工作中。在创先争优中,把党员积分情况作为推荐优秀共产党员的重要依据,评优标准让每名党员摸得着,让广大员工看得见,评先评优有了“硬杠杠”,先后涌现出“劳动模范”孔维波、“安全卫士”张宇、“破碎运输能手”周珍文、“静能爆破专家”付忠波等一批党员标杆。在绩效考核中,把党员积分的高低作为绩效奖金分配的重要依据,90分以上的绩效奖金上浮10%,70分以下的绩效奖金下调10%,让业绩优、积分高、评议好的党员真受益,让业绩少、积分低、评议差的党员真触动,有力扭转了党员干多干少、干好干坏一个样的现象,绩效考核有了硬指标。在发展党员中,把党员积分情况作为预备党员转正的重要依据,让预备党员沉下心来、俯下身去,学理论、钻业务、提素质,时刻不忘党员的责任,充分发挥先锋模范作用。

点评

民主评议党员是党员日常教育管理的一项重要内容。矿业公司第一党支部实施党员积分制,将民主评议党员由“模糊管理、主观评价”转变为“量化管理、客观评价”,既保证了民主评议党员的公正性和透明度,又激发了广大党员干事创业的热情,让党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,有效地激发了党员队伍的生机和活力。

【责任编辑:张晓哲】

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